Katılımcıların kurum – çalışan uyumu içinde performans planlama çalışmasıdır. Çalışmada kişisel ve kurumsal performans değerlendirmeler sistemler incelenmektedir.
Kimler Katılmalı:
İnsan kaynakları departmanındaki çalışanlar ve sistemin kurulumunda aktif rol alacak yönetici ve amirler.
Amaç:
Gerçek anlamda performanslarını planlama, değerlendirme, ödüllendirme ve geliştirmeyi amaçlayan sistemin kurulması. Sistemin oluşturulmasında kurum çalışan uyumunun sağlanması. Değerlendirme sistemlerinin incelemesi.
İçerik:
- Performans / Performans Değerlendirme
- Performans Yönetimi Sistemi (PYS)
- Performans Değerlendirme’de Yaşanan Sorunlar
- Performans Yönetim Sisteminin Amacı
- Performans Yönetim Sisteminin İlkeleri
- Performans Yönetimi Süreci
- Performans Değerlendirme Sürecinde
- Neyi Ölçmeyi Hedefliyoruz?
- Hedef Belirleme Tekniği
- Performans Değerlendirme ve Diğer İK Sistemleri İlişkisi
- Performansı Nasıl Ölçeriz ?
- Geribildirim
- Performans Görüşmesi
- Motivasyon